Online Mock Trading Indien

MCX plant Optionen in Gold, Mock-Handel in einem Monat Die Multi Commodity Exchange (MCX), Indiarsquos größte Rohstoffbörse, beabsichtigt, Optionen Handel im nicht-landwirtschaftlichen Segment einzuführen. Es zielt darauf ab, dies mit Gold zu beginnen, unter den am meisten gehandelten auf der Börse. Der Wertpapier - und Börsenausschuss von Indien (Sebi) hatte am 28. September, nachdem er ein Jahr des Regulators in Rohstoffderivaten abgeschlossen hatte, auch gesagt, dass es den Warenaustausch erlauben würde, Optionen in einzelnen Rohstoffen anzubieten. Auf der Empfehlung eines internen Gremiums hat es sich jedoch entschieden, zunächst Optionen in nur einer landwirtschaftlichen und einer nicht-agri-Ware zuzulassen. Es ist noch zu klären, ob beide von der gleichen Börse angeboten werden können. Quellen in der wissen, dass die Erlaubnis für Optionen würde wahrscheinlich in einer Ware gegeben werden, wo Liquidität und Absicherung Partizipation ist gut. Daher ist es wahrscheinlich, dass MCX die Genehmigung für die Einführung von Optionen in einem Nicht-Agrar-Rohstoff erhält (die meisten seiner Bände kommen aus diesem Segment) und dass die National Commodity und Derivatives Exchange, mit Know-how und Marktführerschaft in Agrar-Rohstoffe, wird die Okay in auf Ware auf dieser Seite. MCX hat Gold und Rohöl als Prioritäten für Nicht-Agri identifiziert. Und, grobes Palmöl und Baumwolle für agri, wie und wann erlaubt. Die Wahl basiert auf Marktreaktion, Liquidität in diesen Waren usw., erklärte die Quelle. Mrugank Paranjape, Geschäftsführer von MCX, sagte: ldquoWir sind technologisch gut vorbereitet für Optionshandel und sollten in der Lage sein, Mock Training in einem Monat oder so zu starten. Unsere erste Vorliebe wird für gold. rdquo sein Der Sebi-Vorsitzende hatte Reportern in Ende September gesagt, ldquowhatever Art von Optionen sind erlaubt, in Aktienderivaten erlaubt werden, in commoditiesrdquo erlaubt. Der Aktienmarkt hat monatlich das Auslaufen in Optionen. Ein weiteres Problem ist, ob Rohstoffoptionen eine lieferungsorientierte Abwicklung haben werden, gibt es keine für Eigenkapitalderivate. MCX bereitet seinen Vorschlag vor, unter Berücksichtigung aller Parameter wird er gelernt. Es ist in Diskussion mit Marktteilnehmern, und hat auch begonnen, sie zu erziehen, einschließlich Hecken, auf Optionen und ihre Verwendungen. Die Herausforderung für den Austausch wäre, genügend Optionsschreiber zu haben, die das volle Preisrisiko einnehmen. Die Jobbing-Klasse ist am besten vorbereitet, durch das erste Feedback. Sebi hat es für den Austausch verlassen, um Pläne auszuarbeiten, um Optionen zu halten, die flüssige Unterschiede zwischen Kauf und Verkaufspreis nicht zu breit sein sollten. Es wartet auf Anwendungen und Pläne aus Austausch auf Optionen, sagte Quellen. OPTIONEN ERKLÄRTE Optionen sind von zwei Arten, rufen und setzen Der Käufer einer Call-Option erwartet, dass die Preise steigen, dass eine Put-Option erwartet, dass die Preise fallen Ein Optionen Käufer zahlt eine Prämie und sein Risiko ist auf die Prämie bezahlt begrenzt. Eine Option Schriftsteller oder Verkäufer zitiert eine Prämie und verkauft bei diesem Angebot er nimmt auch das ganze Risiko der Preisbewegung MCX Pläne Optionen in Gold, Mock Handel in einem Monat Die wichtigsten Herausforderung für den Austausch wäre, um genug Option Schriftsteller, die volle Preisrisiko nimmt Wichtige Herausforderung für den Austausch wäre es, genügend Optionsschreiber zu haben, die das volle Preisrisiko einnehmen. Die Multi Commodity Exchange (MCX), Indiarsquos größte Rohstoffbörse, beabsichtigt, den Optionshandel im nichtlandwirtschaftlichen Segment einzuführen. Es zielt darauf ab, dies mit Gold zu beginnen, unter den am meisten gehandelten auf der Börse. Der Wertpapier - und Börsenausschuss von Indien (Sebi) hatte am 28. September, nachdem er ein Jahr des Regulators in Rohstoffderivaten abgeschlossen hatte, auch gesagt, dass es den Warenaustausch erlauben würde, Optionen in einzelnen Rohstoffen anzubieten. Auf der Empfehlung eines internen Gremiums hat es sich jedoch entschieden, zunächst Optionen in nur einer landwirtschaftlichen und einer nicht-agri-Ware zuzulassen. Es ist noch zu klären, ob beide von der gleichen Börse angeboten werden können. Quellen in der wissen, dass die Erlaubnis für Optionen würde wahrscheinlich in einer Ware gegeben werden, wo Liquidität und Absicherung Partizipation ist gut. Daher ist es wahrscheinlich, dass MCX die Genehmigung für die Einführung von Optionen in einem Nicht-Agrar-Rohstoff erhält (die meisten seiner Bände kommen aus diesem Segment) und dass die National Commodity und Derivatives Exchange, mit Know-how und Marktführerschaft in Agrar-Rohstoffe, wird die Okay in auf Ware auf dieser Seite. MCX hat Gold und Rohöl als Prioritäten für Nicht-Agri identifiziert. Und, grobes Palmöl und Baumwolle für agri, wie und wann erlaubt. Die Wahl basiert auf Marktreaktion, Liquidität in diesen Waren usw., erklärte die Quelle. Mrugank Paranjape, Geschäftsführer von MCX, sagte: ldquoWir sind technologisch gut vorbereitet für Optionshandel und sollten in der Lage sein, Mock Training in einem Monat oder so zu starten. Unsere erste Vorliebe wird für gold. rdquo sein Der Sebi-Vorsitzende hatte Reportern in Ende September gesagt, ldquowhatever Art von Optionen sind erlaubt, in Aktienderivaten erlaubt werden, in commoditiesrdquo erlaubt. Der Aktienmarkt hat monatlich das Auslaufen in Optionen. Ein weiteres Problem ist, ob Rohstoffoptionen eine lieferungsorientierte Abwicklung haben werden, gibt es keine für Eigenkapitalderivate. MCX bereitet seinen Vorschlag vor, unter Berücksichtigung aller Parameter wird er gelernt. Es ist in Diskussion mit Marktteilnehmern, und hat auch begonnen, sie zu erziehen, einschließlich Hecken, auf Optionen und ihre Verwendungen. Die Herausforderung für den Austausch wäre, genügend Optionsschreiber zu haben, die das volle Preisrisiko einnehmen. Die Jobbing-Klasse ist am besten vorbereitet, durch das erste Feedback. Sebi hat es für den Austausch verlassen, um Pläne auszuarbeiten, um Optionen zu halten, die flüssige Unterschiede zwischen Kauf und Verkaufspreis nicht zu breit sein sollten. Es wartet auf Anwendungen und Pläne aus Austausch auf Optionen, sagte Quellen. OPTIONEN ERKLÄRTE Optionen sind von zwei Arten, rufen und setzen Der Käufer einer Call-Option erwartet, dass die Preise steigen, dass eine Put-Option erwartet, dass die Preise fallen Ein Optionen Käufer zahlt eine Prämie und sein Risiko ist auf die Prämie bezahlt begrenzt. Eine Option Schriftsteller oder Verkäufer zitiert eine Prämie und verkauft bei diesem Angebot er nimmt auch das ganze Risiko der Preisbewegung bsmedia. business-standardmediabswapimagesbslogoamp. png 177 22 MCX Pläne Optionen in Gold, Mock Handel in einem Monat Die wichtigste Herausforderung für den Austausch wäre zu Haben genügend Optionsschriftsteller, die das volle Preisrisiko einnehmen Die Multi Commodity Exchange (MCX), Indiarsquos größte Rohstoffbörse, beabsichtigt, Optionen im nichtlandwirtschaftlichen Segment einzuführen. Es zielt darauf ab, dies mit Gold zu beginnen, unter den am meisten gehandelten auf der Börse. Der Wertpapier - und Börsenausschuss von Indien (Sebi) hatte am 28. September, nachdem er ein Jahr des Regulators in Rohstoffderivaten abgeschlossen hatte, auch gesagt, dass es den Warenaustausch erlauben würde, Optionen in einzelnen Rohstoffen anzubieten. Auf der Empfehlung eines internen Gremiums hat es sich jedoch entschieden, zunächst Optionen in nur einer landwirtschaftlichen und einer nicht-agri-Ware zuzulassen. Es ist noch zu klären, ob beide von der gleichen Börse angeboten werden können. Quellen in der wissen, dass die Erlaubnis für Optionen würde wahrscheinlich in einer Ware gegeben werden, wo Liquidität und Absicherung Partizipation ist gut. Daher ist es wahrscheinlich, dass MCX die Genehmigung für die Einführung von Optionen in einem Nicht-Agrar-Rohstoff erhält (die meisten seiner Bände kommen aus diesem Segment) und dass die National Commodity und Derivatives Exchange, mit Know-how und Marktführerschaft in Agrar-Rohstoffe, wird die Okay in auf Ware auf dieser Seite. MCX hat Gold und Rohöl als Prioritäten für Nicht-Agri identifiziert. Und, grobes Palmöl und Baumwolle für agri, wie und wann erlaubt. Die Wahl basiert auf Marktreaktion, Liquidität in diesen Waren usw., erklärte die Quelle. Mrugank Paranjape, Geschäftsführer von MCX, sagte: ldquoWir sind technologisch gut vorbereitet für Optionshandel und sollten in der Lage sein, Mock Training in einem Monat oder so zu starten. Unsere erste Vorliebe wird für gold. rdquo sein Der Sebi-Vorsitzende hatte Reportern in Ende September gesagt, ldquowhatever Art von Optionen sind erlaubt, in Aktienderivaten erlaubt werden, in commoditiesrdquo erlaubt. Der Aktienmarkt hat monatlich das Auslaufen in Optionen. Ein weiteres Problem ist, ob Rohstoffoptionen eine lieferungsorientierte Abwicklung haben werden, gibt es keine für Eigenkapitalderivate. MCX bereitet seinen Vorschlag vor, unter Berücksichtigung aller Parameter wird er gelernt. Es ist in Diskussion mit Marktteilnehmern, und hat auch begonnen, sie zu erziehen, einschließlich Hecken, auf Optionen und ihre Verwendungen. Die Herausforderung für den Austausch wäre, genügend Optionsschreiber zu haben, die das volle Preisrisiko einnehmen. 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Eine Option Schriftsteller oder Verkäufer zitiert eine Prämie und verkauft bei diesem Angebot er nimmt auch das ganze Risiko der Preisbewegung bsmedia. business-standardmediabswapimagesbslogoamp. png 177 22NISM Depository Operation Prüfung ist sehr nützlich, um über Features der Depository-Funktion wissen NISM Depository Operation Prüfung ist sehr Nützlich, um über Features von Depository-Funktion und Betrieb zu wissen. Da wir zwei Namen von Depot in Indien als NSDL Depository und CDSL Depository kennen, sind NISM Depository Papier notwendig, um in allen Organisationen nach der Einhaltung von SEBI und Depository Gesetz zu übergeben. Alle Materialien umfassen alle Wertpapiergeschäfte als Aktien - und Schuldenmarkt in Indien. Depository Exam gehören Lehrplan seiner Funktion gehören Service der Dematerialisierung und Rematerialisierung o Wertpapiere und seine auch wichtige Rolle im Primärmarkt für institutionelle und Corporate Emittenten. Finanz-Quiz bieten eine Bildungs-Plattform zu bekommen Nism Depository Prüfung Kurznoten und Online-Frage Bank, die hilfreich sind, um klar, Papier und Praxis der Fragen klar. NISM Equity Derivative Papiere sind für den täglichen Handel populärer NISM Equity Derivative Papiere sind für den täglichen Handel und die Aktienmarktanalyse in Indien beliebter. Derivative Vertragsgeschäfte weltweit. Die Nism-Prüfung Equity Derivat Papier ist hilfreich, um jetzt Hedging, Spekulationen, Arbitraging Methoden. Der Inhalt beinhaltet Vorwärts-, Futures-, Options - und Trading-Mitgliedschaft. Clearing-Mitgliedschaft einschließlich Compliances of Trading. Finanz-Quiz bieten eine Bildungs-Plattform zu bekommen Nism Equity Derivat Papier Kurznoten und Online-Frage Bank, die hilfreich sind, um klar, Papier und Praxis von Fragen zu klären. NISM Testpapier: Die Sprache ist leicht zu verstehen Jetzt können Sie sich über Testpapiere entspannen. Wir werden alle Ihre Schwierigkeiten lösen und leichtes Testpapier machen, Sie werden sich gut vorbereiten und wenn es irgendeine Art von Problem gibt, wird es so schnell wie möglich beenden Fragen sind leicht verständlich, unsere Erfolgsquote ist fast 100.Unsere kurzen Notizen decken alle wichtigen Themen der relevanten exam. Its auf Sie, wie Sie vorbereiten Wir hoffen immer auf Ihren Erfolg und Pass Prüfung, die gute Noten zu sichern. Finanzen Quiz ist definitiv Führer oder Hilfe zu klären Konzept der Nism Prüfungen Wir sind hier um Ihnen zu helfen, für Nism Papier Frage Bank. Kurze Notizen, um Nism-Prüfung vorzubereiten und Nism-Prüfung in kurzer Zeit zu verbringen, könnten Sie unsere Nism Online-Frage Papier mit vollständigen einfachen Schritt zu kaufen. Sie können auch sehen, Nism Klassen Video Vorträge zu verstehen, um Konzept der Nism gegenseitigen Fonds paper. Join unsere Klassen und lösen Fragen Papiere, um in Prüfungen zu bestehen. 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Der Austausch wird auf der iBBS-Plattform vom 16. bis 17. Januar eine Mock-Session für das Modul BiMF (BSE iBBS Platform for Mutual Fund) auf der iBBS-Plattform durchführen. Auch eine Spott-Handelssitzung in dieser Hinsicht wurde am Samstag durchgeführt. Die Mock-Session wird durchgeführt, um die Teilnehmer mit dem neuen Segment auf der iBBS-Plattform für die Abonnement und das Bieten der zweiten Tranche von CPSE ETFs vertraut zu machen. BSE hat die Genehmigung von Sebi erhalten, den Börsenmechanismus, der derzeit für die Annahme von Abonnements für souveräne Goldanleihen (SGBs) an das weitere Fondsangebot (FFO) der CPSE-ETFs verwendet wird, zu verlängern. Außerdem ist keine separate Registrierung erforderlich, um auf die Plattform zuzugreifen. LdquoDer Austausch ist in Erhalt der Sebi-Genehmigung für die Bereitstellung von Börsen-Mechanismus ähnlich wie die Sovereign Gold Bond-Mechanismus durch die iBBS-Plattform zu Trading-Mitgliedern. Zum Abonnement von FFO von CPSE ETF. Das BiMF-Modul auf der iBBS-Plattform kann über Internet und Standleitung abgerufen werden, sagte rdquo BSE in einer Nachricht. Die Ausgabegröße des FFO, die am 17. Januar geöffnet wird und am 20. Januar schließt, ist Rs4.500 crore mit einer Greenshoe-Option von Rs1.500 crore. Der FFO steht allen Investorenkategorien offen, darunter Anker, Einzelhandel, Ruhestandfonds, QIBs, nicht institutionelle Investoren und ausländische Portfolioinvestoren (FPIs). Für alle Kategorien von Investoren wird ein Upfront-Rabatt von 5 angeboten. Central Public Sector Enterprises ETF, die wie ein Investmentfonds-System fungiert, umfasst Scripts von 10 PSUsmdashONGC, Coal India, IOC, GAIL (Indien), Oil India, PFC, Bharat Electronics, REC, Engineers India und Container Corporation in Indien. Die Regierung hatte im März 2014 ihre erste CPSE ETF ins Leben gerufen, die zum ersten Mal die ETF-Route zur Desinvestition führte. Es hatte Rs3000 crore durch die ETF dann gebracht. Letzte Woche hatte NSE gesagt, dass es eine Online-Anlage für die Investition und das Abonnement von Exchange Traded Fund auf seiner E-IPO-Plattform eingeführt hat. Machen Sie einen Eindruck Über Nomura Karriere im globalen Investment Banking Machen Sie einen Eindruck Bei Nomura entdecken Sie einen einzigartigen Geist und Stolzes erbe Seit 1925 hat Nomura eine Verpflichtung aufgebaut, den Kunden einen einzigartigen Wert zu geben, indem sie die Märkte East amp West verbindet. Wir betreuen unsere Kunden weiterhin differenziert und bieten kreative und unternehmerische Lösungen. Wenn Sie daran interessiert sind, ein Teil einer sehr flinken und vielfältigen Belegschaft zu sein, die Ihnen die Möglichkeit bietet, eine langfristige Karriere zu bauen, dann kommen Sie und entdecken Sie mehr über Nomura. Dies könnte eine perfekte Passform für Sie sein. Seit unserer Gründung haben wir eine unvergleichliche Tiefe und Breite der Erfahrung in ganz Asien und dem Rest der Welt angesammelt. Wir sind ein hochintegriertes globales Netzwerk von 27.000 Mitarbeitern in 30 Ländern in unseren Geschäftsbereichen Einzelhandel, Vermögensverwaltung und Großhandel (Global Markets and Investment Banking). Helfen Sie uns, unsere Strategie und unseren Ehrgeiz zu verwirklichen, indem wir uns in einem unserer drei Großhandelsunternehmen beteiligen: Global Markets Investment Banking Corporate Infrastructure (dh Operations, Technology and Finance) Das Nomura India Büro in Mumbai wurde im Jahr 2005 gegründet, Dienstleistungen für das Capital Markets und Investment Banking-Geschäft über unsere weltweiten Niederlassungen hinweg. Nomura Indien bietet beste Menschen, Plattform und Infrastruktur. Unser umfassendes Angebot an Lösungsangeboten umfasst die Bereiche Investment Banking, Global Markets und Corporate Infrastructure Services wie Finanzen, Risiko, Technologie und Betrieb. Botschaft von der Gruppe CEO Unterstützung Japans Zukunft Unser Heimatmarkt von Japan steht kurz vor der Veränderung. Da die neue Regierung im Jahr 2012 an die Macht kam, haben wir frühe Anzeichen einer wirtschaftlichen Erholung gesehen. Um auf diese Dynamik aufzubauen, müssen wir hart darauf schauen, was das Land braucht und wie wir dazu beitragen können. Angesichts der Tatsache, dass Japan die weltgrößte Gläubiger-Nation ist und die weltweit am schnellsten alternde Bevölkerung hat, ist ein Bereich, der Aufmerksamkeit erfordert, die Schaffung eines neuen sozialen Rahmens. Gleichzeitig müssen wir die Struktur unseres Finanzsystems überarbeiten. Damit Japan nachhaltig in die Zukunft wachsen kann, müssen die Kapitalmärkte eine herausragende Rolle spielen. In der Tat, Japans etwa 1.500 Billionen in persönliche finanzielle Vermögenswerte hält den Schlüssel für das Land Zukunft Wachstum. Nomura zielt darauf ab, dieses Wachstum zu unterstützen, indem es den Mittelfluss in der gesamten Wirtschaft erleichtert. Verbindende Märkte Ost-West Westasien wird voraussichtlich bis zum Jahr 2050 die Hälfte des weltweiten BIP ausmachen und wird in den kommenden Jahren zweifellos der Wachstumsmotor der Weltwirtschaft bleiben. Doch für die Region, um ihr volles Potenzial zu verwirklichen, müssen die asiatischen Länder die umfangreichen Infrastrukturprojekte finanzieren, die erforderlich sind, um das Wirtschaftswachstum zu untermauern. Japan kann hier eine führende Rolle spielen, wächst zusammen mit dem Rest Asiens, indem es seine finanziellen Vermögenswerte in die Region investiert. Mit Asien als Heimatmarkt ist dies ein Bereich, in dem Nomura einen deutlichen Wettbewerbsvorteil hat. Da die Volkswirtschaften um die Welt reifen und zunehmend global werden, sehen Unternehmen und Investoren im Westen Ost für Wachstumschancen. Als einziges japanisches Finanzinstitut mit einem wirklich globalen Netzwerk ist Nomura gut aufgestellt, um Märkte im Osten und Westen miteinander zu verbinden, indem wir unsere Franchise nutzen, um Liquidität in den Weltwirtschaftsmärkten zu schaffen. Indem wir die Bedürfnisse unserer globalen Kundenbasis erfüllen und unser Geschäft ausbauen, können wir zum Wirtschaftswachstum und zur sozialen Entwicklung beitragen. Dabei wollen wir das Vertrauen unserer Kunden und der Gesellschaft gewinnen, während wir auf die asiatische globale Investmentbank hinarbeiten. Nomura Geschichte 215 Diversity amp Corporate Citizenship Corporate Citizenship Unsere Corporate Social Responsibility Initiativen zielen darauf ab, die weniger privilegierten in den lokalen Gemeinschaften zu unterstützen, in denen wir tätig sind. Diese Initiativen konzentrieren sich auf die Gesellschaft, die Umwelt und die Stakeholder 3 Wichtige Corporate Social Responsibilities Prioritäten bei Nomura Services-Powai Beziehung zur Gesellschaft Unser Engagement für die Umwelt Beziehung zu unseren Stakeholdern Vielfalt und Einbeziehung Unser Ziel für Vielfalt und Einbeziehung in Nomura ist einfach wir Wollen den Wert der Vielfalt nutzen, um eine nachhaltige Organisation zu schaffen und die Leistung, den Umsatz, den Marktanteil und den Gewinn zu steigern. Unsere Vielfalt amp Inclusion Team Partner mit allen Mitarbeitern, um Vielfalt in die Art und Weise einzubetten, wie wir Geschäfte machen Wir definieren Vielfalt wie alle Arten von Menschen abweichen. Diese Unterschiede können Dimensionen der Identität wie Geschlecht, Rasse, Alter, sowie weniger sichtbare Dimensionen wie Klasse, Bildung, sexuelle Orientierung, Religion, soziale Stile, Denkstile Nomura ist verpflichtet, eine umfassende Arbeitsumgebung, wo unsere Menschen Können und ihr volles Potenzial verwirklichen. Unsere Mitarbeiter-Netzwerke, unsere integrativen Nutzenpläne und unsere Arbeitsplatzpraktiken und - strategien sind so konzipiert, dass wir uns helfen können, dieses Ziel zu erreichen. Eine der Möglichkeiten, wie wir Menschen dazu ermutigen, mit anderen in Verbindung zu treten, ist durch unsere Mitarbeiter-Netzwerke, Frauen in Nomura (WIN), LGBT und Mitarbeiter Leben und Familien (ELF). Durch formale und informelle Veranstaltungen können die TeilnehmerInnen Ideen austauschen und sowohl karriere - als auch familienbezogene Themen unterstützen. Durch die Unterstützung der Entwicklung von Mitarbeitern Netzwerken und Gemeinden von Interesse, wir brechen Silos und Stärkung der Beziehungen auf der ganzen Welt. Unser Geschäft Errichtet, um Ideen zu bewerten Wir haben ein kundenorientiertes Modell und machen weiterhin wesentliche Verbesserungen für unsere Investment Banking-Plattform, globale Distribution, Strukturierung von Know-how und Produkt-Fähigkeiten. Wir werden unsere globale Präsenz weiter deutlich steigern, wo wir glauben, dass wir einen Wettbewerbsvorteil haben und unseren Kunden, Mitarbeitern und Aktionären am besten dienen können. Indem wir unsere Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns setzen, bieten wir hochwertige Lösungen und tragen zum Wirtschaftswachstum als globale Investmentbank von Asias bei. Investment Banking Nomura bietet eine einzigartige Plattform über die India Analytics Group (IAG), um bei Mergers amp Acquisitions und Kapitalbeschaffungsaufträgen für unsere Kunden zu beraten und eine globale Karriere mit den Chancen zu nutzen, sich innerhalb von 3 Jahren dauerhaft in eines der Nomuras Global Investment Banking Offices zu bewegen. Die India Analytics Group (IAG) unterstützt die Division Investment Banking weltweit über unsere Niederlassungen. IAG-Analysten arbeiten Hand in Hand mit Bankern in den verschiedenen Regionen auf Datenbanken, vergleichbare, finanzielle Modellierung, Pitch Bücher und Deal Execution. Als Team-Erweiterungsmodell unterstützt IAG mehrere Branchen - und Produktteams. Die IAG-Analysten haben sich als integraler Bestandteil ihrer Teams erwiesen und bieten ihnen in den täglichen Situationen eine bedeutende Hebelwirkung. Globale Märkte Die Division Global Markets liefert Pricing, Modellierung und Risikomanagement-Know-how für das Global Markets-Geschäft. Gegründet als ein Zentrum der Exzellenz, führt die Gruppe den Weg in Preis Entdeckung, Portfolio-Optimierung Techniken und ist ein integraler Bestandteil der Business aggressive Umsatzziele. Das Team spielt eine wesentliche Rolle bei der Strukturierung, Preisgestaltung und dem Risikomanagement für das globale Handelsbuch. Der Bereich Global Markets umfasst: Die Preisgestaltung beinhaltet die enge Zusammenarbeit mit den globalen Handelsplätzen mit dynamischen Märkten und aggressiven Terminen. Dabei geht es darum, die Unternehmensstrategien mit den hochmodernen Preismodellen auszuführen, um komplexe Derivatprodukte zu bewerten. Das Team verfügt über modernste Technologie, die dafür sorgt, dass das globale Team als eine Einheit fungiert, um die Effizienz der Skala hinzuzufügen und das Wissen und die Kompetenz des gesamten Teams insgesamt zu nutzen. Die Strukturierungsfunktion erfordert die Koordination mit den globalen Strukturtischen mit dem gemeinsamen Ziel, Werte für die Kunden zu schaffen. Das Team hat Know-how in einer Vielzahl von Produkten gewonnen und ist gut gerüstet, um die wachsenden Anforderungen des globalen Geschäfts zu erhalten. Die Risikomanagement-Funktion ist verantwortlich für die Bereitstellung von Einsichten über die Exposition gegenüber den Marktbewegungen auf einer regelmäßigen Basis. Die Funktion beinhaltet die Berechnung von Risikomaßnahmen unseres globalen Handelsbuches in verschiedenen Marktszenarien und schlägt vor, um State-of-the-Art Hedging-Techniken zu nutzen, um unsere Gewinne zu maximieren. Algorithmic Trading Strategies Team ist in die Bereitstellung von algorithmischen Lösungen für verschiedene Unternehmen innerhalb der globalen Märkte wie die Preise, Rohstoffe, FX und Index beteiligt. Seine Aktivitäten decken, FX Preise Aktien Trading Strategien Rendite Kurve Analytik Order Execution Algorithmen für Aktien und Preise Futures, Portfolio-Optimierung Strategien, mit spezifischen Anwendung auf Risikomanagement. Equity Research-Team, das Markteinblick und kontinuierliche Verfolgung von Newsevents in Sektoren bietet, Investitionsideen generieren, marktdifferenzierende Ideen schaffen, die durch gründliche Einblickanalyse und umfangreiche Finanzmodellierung unterstützt werden. Corporate Infrastructure Unsere Corporate Infrastructure Division untermauert den Erfolg der gesamten Organisation. Es ist international renommiert und strukturiert, um einen erstklassigen Kundenservice zu liefern. Wir sind darauf angewiesen, das Geschäft aufzubauen und zu unterstützen und uns dabei zu helfen, innovative Finanzlösungen zu liefern, die Nomura auf dem globalen Markt auseinander setzen. In unserer hart umkämpften und schnelllebigen Industrie sind starke Infrastrukturteams für unseren Erfolg von grundlegender Bedeutung. Arbeiten Sie in diesen Bereichen (Compliance, Finance, Operations und Technology) mit uns und Sie werden an der Spitze Ihres Feldes arbeiten und einen wertvollen Einblick gewinnen, wie Nomura auf globaler Ebene arbeitet. Unsere Leute talentierte Menschen fahren unser Geschäft nach vorne Nomura glaubt, den Ehrgeiz der talentierten und intelligenten Menschen zu nutzen, um unser Geschäft voranzutreiben. Unsere Absolventen unternehmerische Spirituosen helfen uns, unsere Strategie zu verwirklichen, um Asias Global Investment Banking zu werden. Hören Sie, wie Nomura sie beeindruckt hat, ihre Erfahrungen als Praktikanten und Absolventen und die Entwicklung ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten seit dem Beitritt. Khushi Vijaykumar Khushi Vijaykumar - Analytiker, Credit Structuring, Powai Nomura ist ein führendes Unternehmen in Japan und ich kann die Märkte durch die Arbeit bewegen, die wir jeden Tag machen. Teamarbeit ist hier wirklich geschätzt, was es zu einem großartigen Ort für neue Absolventen macht. Meine Team-Struktur ermöglicht es mir, zu entwickeln und zu wachsen und im Gegenzug Im in der Lage, Junior-Mitarbeiter mit Chancen bieten sie nicht unbedingt bei anderen Firmen zu bekommen. Durch diesen Prozess sowohl Lernen als auch Mentoring konnte ich zu Nomura beitragen. Und natürlich ist mein Ziel, die Erwartungen von allen in meinem Team kontinuierlich zu übertreffen Mansi Nanda India Analytics Group Mansi Nanda - Analyst, Indien Analytics Group, Powai Aus einem reinen Wirtschaftshintergrund mit viel Fokus auf Akademiker, konnte ich schätzen, dass Investment Banking würde Sei ein neues Tier zu entschlüsseln. Die Reise war faszinierend zu sagen, die am wenigsten. Ich habe das vergangene Jahr mit einem Abdeckungsteam in Australien zusammengebracht und habe Gelegenheit gehabt, Trends über mehrere Branchen und die Nuancen zu verstehen, die sie in die Bewertung bringen. Mein durchschnittlicher Arbeitstag sieht mich in branchenübergreifenden Branchen wie Versicherungsgesellschaften, Bergbau und Kaufhäuser. Es ist eine Herausforderung, die einzigartigen Aspekte jeder Branche zu verstehen und sie in einer kundenfreundlichen Weise darzustellen, während sie die Präzision in Zahlen und Fakten berichten will. Strenge Arbeitsstruktur ist kein Markenzeichen meiner alltäglichen Operationen und ich finde mich gleichzeitig an mehreren Projekten. Das war schon spannende Zeiten für mich als erstes beschäftigt und ich freue mich weiterhin auf eine größere Interaktion mit meinem Team und Erweiterung meiner Wissensbasis. Nitya Gupta Indien Analytics Group Nitya Gupta - Analyst, Indien Analytics Group, Powai Nomura, mit ihrem hohen Wachstumspfad im Westen und definierten Wurzeln im Osten, bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten für einen neuen Absolvent wie mich. Es verbindet wirklich die Märkte Ost und West direkt vom Trainingsprogramm bis hin zur Arbeit auf dem Boden, es ist ein Lernprozess jeden Tag. Was mich am meisten anspricht, sind die Leute in Nomura, die ständige Führung und Unterstützung, die sie bei jedem Schritt dieser Lernkurve zur Verfügung stellen. Über die Regionen hinweg, die Exposition gegenüber den verschiedenen Märkten und Instrumenten und die Interaktion mit erfahrenen Bankern aus der Industrie macht die ganze Erfahrung wirklich global und spannend, ich mag es hier so weit und wie sie sagen, theres Meilen zu gehen, bevor ich schlafe. Sameer Rahman Sameer Rahman - Globale Märkte, Singapur graduierte in Mathematik, Universität von New South Wales. MBA in International Business, University of Technology, Sydney Ich habe nie daran gezweifelt, dass ich im Investment Banking arbeiten wollte, nur weil die Natur der Branche so ist, dass es Sie herausfordert, sich zu schieben, um das Beste zu tun, was Sie können. Als ich an dieser Branche teilnahm, wusste ich, dass ich mit den hellsten Leuten zusammenarbeiten würde, um die extra Meile zu motivieren. Ich war von Nomura wegen seiner starken Geschäftskultur, der positiven Teamumgebung und vor allem der hervorragenden Chancen für junge Absolventen wie mich selbst angezogen. Wir wachsen in einem unglaublichen Tempo und es ist wirklich ein spannender Ort, wenn man den Fußabdruck betrachtet, den wir bereits in dieser Branche haben und was wir anstreben. Von Anfang an half uns das 6-wöchige Graduierten-Trainingsprogramm in London, unser Wissen über verschiedene Asset-Klassen hinweg zu stärken und aussagekräftige Beziehungen zu unseren Kollegen aus den verschiedenen Büros auf der ganzen Welt zu knüpfen. Es gab uns die Basis, um uns sofort zu begleichen, sobald wir uns unserem Schreibtisch angeschlossen hatten. Ich war vertrauenswürdig, Kunden zu decken und bat darum, frühzeitig mit den Geschäftsideen aufzutreten. Mein Manager war sehr ermutigend und es gab mir das Vertrauen zu lernen und wachsen sehr schnell. Rückblick auf das vergangene Jahr und alles in die Perspektive zu stellen, war der Beitritt zu Nomura eine der besten Entscheidungen, die ich gemacht habe. Sapna Aeri Sapna Aeri - Technologie, London Bachelor Informatik-Abschluss, Stadt-Universität London Route nach Nomura: Ich habe ein drittes Jahr Praktikum bei Lehman Brothers gemacht, was später in Nomura eine Rolle spielte. Ich war von Nomura beeindruckt, als es schien, ständig zu wachsen und sich anzupassen. Dies bedeutete, dass ich an neuen Projekten und neuer und sich entwickelnder Technologie beteiligt wäre, um die globale Nachfrage zu bewältigen. Dies war (und ist immer noch) eine spannende Aussicht Als Praktikant gewann ich eine große Exposition gegenüber der Vielfalt der Rollen, die ich verfolgen konnte. Ich besuchte Networking-Veranstaltungen, Podiumsdiskussionen und Lunch-Amp-Lern-Sessions. Der Gedanke, in einer Investmentbank zu arbeiten, war zunächst sehr einschüchternd, aber ich war überrascht, wie frei ich in der Lage war, mit Kollegen unterschiedlicher Seniorität zu interagieren, so dass ich ein starkes Netzwerk aufbauen und eine Reihe von Aussichten und Perspektiven erleben konnte. Die Graduiertenausbildung war wirklich nützlich. Mit einem Hintergrund in der IT hatte ich ein begrenztes Verständnis von Banken, so war es sinnvoll, ein detaillierteres Verständnis zu gewinnen. Wir haben seitdem weitere produktspezifische Trainings - und persönliche Entwicklungssitzungen gehabt, was für das Verständnis, wie man von anderen wahrgenommen wird, und wie man sich in verschiedenen Situationen präsentiert. Jeden Tag lernst du etwas Neues, das ich mit dem Schreibtisch, dem Broker oder dem Entwicklungsteam diskutieren oder neue Ideen, Projekte und Verbesserungen unserer aktuellen Systeme erörtern könnte. Meine Aufgaben reichen vom Kicking aus und betreuen Projekte für den Schreibtisch, die Verwaltung von System-Upgrades und - Tests sowie die Sicherstellung der Handelsströme werden korrekt abgewickelt. Ich lerne über den Optionshandel direkt vom Schreibtisch und die Verwaltung der Trades durch die Prüfung auf unserer FX-Optionsplattform. Da sich das Banking weiterentwickelt und verändert, habe ich die Gelegenheit, über die neue Technologie zu informieren, neue Anforderungen zu erlangen und die Projekte von Anfang bis Ende zu sehen. Seit dem Eintritt als Absolvent habe ich in die Position von Senior Business Analyst in FX-Optionen-Technologie fortgeschritten, habe ich die Lieferung von globalen hochkarätigen Projekten für regulatorische und geschäftliche Zwecke geführt und ich habe die Qualität der Ergebnisse durch die Durchführung einer gründlichen Suite von Tests verbessert . Sie wollten Einzelpersonen werben, die motiviert sind Unser Campus-Entwicklungsprogramm bietet Ihnen eine hervorragende Einführung in die Industrie und unsere Kultur. Sie lernen Hands-on-Fähigkeiten mit einem Schwerpunkt auf praktische Anwendung, so dass Sie sofort zu unserem Geschäft beitragen können. We are committed to helping you develop your career, technical proficiency and professional skills so that you can thrive in this fast-moving market environment. Graduates Programs Internship Programs Nomura Services-Powai graduate program, is designed to attract, nurture and develop campus hires and create an internal talent pool. The graduate program provides opportunities to campus graduates across functions like: Global Markets Investment Banking Corporate Infrastructure functions, which includes Global-Risk Information Technology Change Management Human Resources Finance Operations amp Change Management. The program aims to attract amp develop the campus talent pool through a structured and consistent approach including Attract the right talent at Analyst Associate Level Organizational Assimilation and Induction Understanding of culture, overall business structure and strategy Initial Product and Functional Training Manage initial training program for all new analysts and associates Provide foundation skills development Continuing Professional Development and Functional Education Ensure functional developmental milestones are met by providing frequent opportunities for continual professional development through special campus development programs Create corporate social responsibility platform for campus program hires The internship program of Nomura Services-Powai provides you with an opportunity to experience what a career in the industry would be like. As an intern, you will build relationships and take on challenges as a full member of the team, allowing you to develop a unique experience that will be vital in your future career. You will gain valuable on-the-job training and see what makes us the most exciting proposition in the investment banking world. The internship program gives us an opportunity to gauge the interns capability interest and aspiration as a future full time employee for the firm. It also helps the intern to decide on hisher future course of action, realize ones strengths and improvement areas. Internship opportunities are open for 6 amp 2 month durations. The internship program includes : In Technology we focus on facilitating business growth by building and supporting a scalable global front to back infrastructure, whilst continuing to control operational risks and costs. The Technology team is pivotal in designing and engineering our vital information technology and risk management systems to support an ever expanding demand. Professionals in this team work in tandem with world class technologists and will gain hands on experience in working with latest computer science technologies off the shelf. The internship program offers a platform for interns to work on real-life scenarios, get on the job training on cutting edge technology, execute project work and enable the transition of interns from campus to the corporate world. The Equity Research internship program provides an opportunity for interns to work on a day to day basis with the team to executing typical, real-life assignments of a research analyst. The program provides first-hand experience of a future role in research and serves as an opportunity to assess the intern in a realistic work environment. Interns will have an opportunity to conduct a comprehensive research on the company, the sector, identify key drivers and develop an investment thesis. They will create a framework for valuing the company using various sector-specific methods, write an initiation report on the company and appear on a mock morning meeting to pitch to the salestraderclients. The IAG internship program has been carefully constructed to provide a good mix of theory and practice to maximise learning for the interns. Interns are assigned to an industry sector for their projects. The program requires interns to understand sector dynamics, identification of investment opportunities, basic valuation, in-depth analysis which includes valuations of the targets and recommendations and results. Interns also gets opportunties to work on real assignments with their shadowee buddies including profiles, comparable company analysis and other pitch-related work Our Human Resources division provides comprehensive human resource manager services for the company. The Human Resources internship program provides interns with an opportunity to work on a day to day basis with the teamproject guide executing typical, real-life assignments. The program provides a first-hand experience to the intern of the future role. The Core Compliance team consists of a dedicated workforce whose primary purpose is to ensure that adequate policies and procedures are put in place and adhered to, thereby ensuring complete corporate governance. The team also ensures that all the actions carried out by the firm in Powai conform with the rules and regulations prescribed by the relevant regulators. The internship program provides an opportunity to work with different teams within Compliance. This rotation program provides thorough insight to interns on Complaince practices of an Investment Bank. The Algorithmic Trading Strategies team is involved in providing algorithmic solutions to various businesses within Global Markets such as the Rates, Commodities, FX and Index. Its activities cover FX Rates Equities Trading strategies Yield Curve analytics Order Execution Algorithms for Equities and Rates futures, Portfolio optimization strategies, with specific application to risk management. The summer internship program duration over two months provides opportunities to work in areas related to inflation modelling, analysis of trade and quote data sets and estimation of time series model. News amp Campus Events The graduates are set to enjoy great success We arrange a number of campus events during the recruitment season, which include company presentations, skills sessions, careers fairs and networking events across various universities and business schools in India. Nomura campus events provide students with an opportunity to meet with business representatives and the graduate recruitment team. Our team can provide you with application and interview advice, and we are always keen to meet talented, ambitious students on campus. For more information on upcoming Nomura events, please contact the careers service office at your university or business school for further information Know Nomura Facts No. 1 Institutional Investor All-Japan Research team ranking for the fifth consecutive year No. 1 in Nikkei Veritas analyst ranking survey for Fixed Income Analyst Economist survey for the fourth consecutive year Nomura ranked 1 for FX Research in Institutional Investors All-America Fixed Income Research Survey Nomura wins Best IPO: Suntory Beverage amp Food 3.72bn IPO Xstrata Glencore, 90bn joint financial advisor Grifols acquisition of the Transfusion Diagnostics Unit of Novartis AG, 1.68bn See what opportunities are available to you Whether you are just entering the industry or an experienced professional looking for your next exciting opportunity, working at Nomura is a unique opportunity to make a difference in the industry in a way that is unprecedented. We have quite a number of roles for which we are currently accepting applications and we invite you to go through our list of global opportunities and send your CV to us. Please click here to review current opportunities. Case study interviews are designed to show us your problem-solving skills and analytical thinking. We will also be looking at how you present yourself and how good your communication skills are under pressure. Why use case studies We use case study interviews because they provide us with insights into your thought processes. Problem solving is often independent of any particular subject expertise you may have and we want to see how you would tackle any of a very wide range of potential case study questions. We are interested in your expertise in general business, your ability to apply your formal education and work experience in an analytical and creative way, and your raw intelligence. What kind of questions should I expect Often a case study is business-related, but it could touch on anything - the question is not designed to test any previously acquired knowledge or experience. You will be asked to prepare an exercise from information given to you when you arrive at the interview. You will have between 45 and 60 minutes to read the data and compile your notes. You will then be asked to make recommendations. Remember, there are no right answers. You should consider all lines of argument and then present one as your chosen opinion, mentioning why you discarded the other possibilities. How to do well Practice extensively beforehand. Research case study examples on the internet and use them to build your experience. Ensure that you are able to present your pitch concisely and articulately. You will have a very limited time to get the main points across before the interviewer starts asking you questions on your rationale. Listen carefully to the question. If you like, repeat it back to your interviewer to make sure you have understood fully. Dont jump into your answer immediately. Take a moment to collect your thoughts, and get ready. Remember that we are not looking for a correct answer. It is the route you have taken to reach your answer that is important to us. Ask questions. Asking the right questions will be key to proving that you have the analytical skills we expect. The interview is meant to be interactive. Construct a logical framework with which to explore the critical issues of the case. Prioritize the issues and objectives. Dont get bogged down trying to deal with every aspect. Dont be afraid to think outside the box. Creativity is seen as a major asset at Nomura. Further reading There is no need to be nervous at interview - we want you to do well and to show us your potential and what you can do. Preparation is essential and well prepared candidates are more confident, provide more thorough and focused answers and are therefore more likely to be successful. Use our step by step guide to ensure you take the time to prepare wisely the key is to ensure your preparation is carefully planned and focused. Focus - Structure and Plan your Preparation Preparing for, and being interviewed is similar to sitting an exam you wont have time to cover everything, instead you will need to identify the key points and focus on the relevant material. Firstly, you should congratulate yourself in being selected for interview stage and have confidence in your ability. Then, ask yourself the following questions: What will the interviewers want to know An interview is not an opportunity to divulge everything you know - instead you need to focus on what is relevant to the company and the position youre applying for To identify what is most relevant, you will need to fully understand the role, its requirements and the key skills and competencies required How are you going to sell yourself What is your unique selling point I. e. what sets you apart from the competition How do you want the interviewers to remember you after the interview what key points do you want them to recall How will you be assessed You cant start your preparation until you know what you are preparing for Read the interview format thoroughly to identify how you will be assessed (i. e. Interviews, case study exercises, and tests). If youre unsure ask. What are the core competencies required for the role Your interview performance and ultimately if you are successful or not, will be dependent on how you perform against core competencies Identify what are the key competencies required for the role and for the company What examples do you have to demonstrate each competency Have you considered examples outside academia (i. e. sports, music, drama, volunteering, charity, mentoring, societies or other extracurricular activities) What achievements are you most proud of and why which competency do they demonstrate Interview Questions Interviewers will use a variety of questions to assess your ability against each competency. Ensure you are familiar with each type of question and how to structure your answers accordingly. Types of interview questions may include: Competency based questions These require you to provide a real life example to explain how you behaved in a certain situation. Past behaviour is used as an indicator to assess potential future performance Delivering a structured answer is crucial - research the STAR method to guide you Top Tip: Ensure your examples are varied and recent (the more recent the past behaviour the greater the indication of future ability) Technical questions Practice There are many online resources or books available with practice questions Questions may include basic accounting, valuation, brain teasers and mental arithmetic Top tip: Brain teasers the key is not the answer it is the how you derive at the answer. The interviewer is assessing your ability to formulate a logical and methodical response CV, cover letter and application questions Ensure you have thoroughly re-read each document and identify any obvious questions Top tip: Practice articulating your experience in a concise and structured manner out loud (it doesnt always sound the same as when you practice in your head). Industry related questions Interviewers will assess your interest, understanding and industry knowledge Top tip: Form an opinion digest the information you read and form your own judgment. Use facts and statistics to back up your conclusions There are a number of readily available resources to help you prepare. Make sure you fully utilise all resources available to you. These may include: Online resources: Company website, press releases, annual reports, research publications, social media and online forums School career services and recruitment events Networks academic Staff, alumni, peers, family and friends even if they do not have a financial services background, they can help you practice questions Your Questions An interview is a two way process. It is an opportunity for you to assess if the company, role and culture is right for you. You will be given time to ask questions at the end of the interview, so you should ensure you use this time wisely. Plan questions to ask in advance - ensure they are relevant, well-thought-out and to the point Show youve done your research and use the opportunity to demonstrate your interest Plan the Interview Day Preparing as much as possible in advance of your interview day will remove many of the inevitable nerves associated with the process. Before the interview: Dress professionally. Plan you outfit the day before and ensure you wear corporate attire Be Punctual. Plan your route and account for delays in public transport Aim to arrive 15 minutes before your interview start time. Contact us if problems arise and ensure you have noted the name and contact details of who to contact should this happen Take a notebook, a pen (that works) and a calculator. Take a copy of your CV and application form Remember: Be polite to everyone you meet, your interview begins as soon as you walk through the door of the building ore recent the past behaviour the greater the indication of future ability) During the Interview: Ensure your mobile phone is turned off Greet your interviewer(s) with a firm handshake. Remember their name(s) Maintain eye contact with your interviewer(s) and be aware of your body language sit upright, dont fidget and smile Listen carefully to questions you are asked. If you are unclear about anything, ask for clarification Be honest. Back up your answers with real examples. If you exaggerate or lie it will show up in pre-employment checks Relax - whether you are successful or not, the interview is a valuable learning experience. Make sure you get something out of it. Close the interview thank your interviewer for their time. If youve enjoyed the experience and you look forward to hearing about the next steps tell us After your Interview: Be responsive. Following the interview, go back to your recruiter and continue to build a relationship If you are offered a position it is unprofessional to renege (to accept and then later decline). This could be the first impression you create in the industry - you never know what the future holds This is one of the most popular interview questions. It allows the interviewer to assess how you react in an unstructured situation and you answer provides an insight to what you think is most important. Tip focus on what will be of most interest to the interviewers. Ensure your answer is structured, brief and highlights your most important achievements. Follow up questions may include: Why did you choose your place of study What courses have you most least enjoyed and why Talk me through your internship experiences What are you interests and hobbies (outside academic) What are the most important things to you in a job We look for people who have a strong interest in investment banking. Interview Questions will determine how motivated you are and your rationale behind your decisions. Why do you want to work in investment banking What do you think an Analyst does on a typical day Why are you interested in this division Where do you see yourself in five years Ten years Explain the financial crisis If I gave you a million dollars today, how would you invest your money Which business publications do you read and why We want to employ graduates who are passionate about joining Nomura and representing our brand Why do you want to work for Nomura What differentiates us from our competitors What is the share price of Nomura today What do you hope to get out of a job What other banks are you interviewing with Your interviewers want to understand what sets you apart from the competition - sell yourself. Why should we hire you What skills have you got that make you suited to the role What are your strengthsdevelopment areas What is your greatest achievement and why Show us proof that you are the kind of graduate we are looking for. Give concrete examples from any aspect of your life that show where you have personally made a difference. Tell me about a time when you were creative Tell me about a time when you had to manage conflicting priorities Tell me about when you have missed an important deadline What has been your biggest failure, professional or personal - and what did you learn Describe an occasion when you have had difficulties working in a team What is the biggest risk you have ever taken How would you deal with a difficult client that puts you under pressure If a client told you that they wanted to improve their portfolio performance in the next 12 months, what would you suggest as potential strategies Understand how the bank operates, the different roles available and the characteristics and tasks that each role entails Dont regurgitate generic questions and answers it is quite obvious to those who work in the industry when someone has spent time reading and understanding concepts and news Be yourself It is important that the interviewer can see your personality in order to stand out from the rest Keep up to date with relevant news - understand the current drivers in the industry Do the obvious read the latest annual report and CEOs letter. Gain an insight into the firms values and strategy We look for people with strong analytical and interpersonal skills, plus a keen interest in markets and equities. We want candidates with the energy and the maturity to step up to quite senior positions quickly ensure you demonstrate your ability to do this Use your Careers services they have direct contact with the recruiters and can offer invaluable advice you cannot find online Be proactive - speak to graduates at fairs and presentations to get the inside information Asset and Liability Management (ALM): the practice of managing risks that arise due to mismatches between assets and liabilities of the financial institution. Bond: an instrument of indebtedness of the bond issuer to the holders. It is a debt security, under which the issuer owes the holders a debt and, depending on the terms of the bond, is obliged to pay them interest (the coupon) andor to repay the principal at a later date, termed the maturity date CAGR: Compound Annual Growth Rate the year-over-year percentage growth rate of an investment over a specified period of time Capex: Acronym meaning Capital Expenditures, that are funds used by a company to acquire or upgrade physical assets such as property, industrial buildings or equipment. This type of outlay is made by companies to maintain or increase the scope of their operations DampA: Acronym meaning Depreciation and Amortization, a category of expenditure by which a company gradually records the loss in value of a tangible (Depreciation) and Intangible (Amortization) asset Deleveraging: Reduction of the leverage ratio, or the percentage of debt in the balance sheet of a single economic entity, such as a household or a firm. Discount rate: The interest rate used in discounted cash flow analysis to determine the present value of future cash flows. The discount rate takes into account the time value of money (the idea that money available now is worth more than the same amount of money available in the future because it could be earning interest) and the risk or uncertainty of the anticipated future cash flows (which might be less than expected). EBITDA: Acronym meaning Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization EBIT: Acronym meaning Earnings Before Interest and Taxes ETF: Exchange traded funds. An exchange traded fund is an investment fund traded on stock exchanges, just like stocks. An ETF holds assets such as stocks, commodities or bonds, and trades close to its net asset value over the course of the trading day. EV: Enterprise Value Equal to Equity Value plus Net Debt (or minus Net Cash) FCF: Free Cash Flow Measure of cash generation used in fundamental valuation of a business. Equal to EBIT x (1 - tax rate) depreciation and amortisation - changes in working capital - capex Forward interest rates: An interest rate that is specified now for a loan that will occur at a specified future date. As with current interest rates, forward interest rates include a term structure that shows the different forward rates offered to loans of different maturities. Hedge: an investment made in order to reduce the risk of adverse price movements in a security, by taking an offsetting position in a related security, such as options or short sales. LTM: Acronym meaning Last Twelve Months IRR: Acronym meaning internal rate of return. The IRR corresponds to the rate of return on an investment. The IRR of a project is the discount rate that will give it a net present value of zero Market Cap: Market capitalisation or market cap is a value of a corporation as determined by the market price of its common stock (shares). It is calculated by multiplying the number of outstanding shares by the current market price of the share Market liquidity: an assets ability to be sold without causing a significant movement in the price and with minimum loss of value. Opex: Acronym meaning Operating Expenditures, a category of expenditure that a business incurs as a result of performing its normal business operations Payout ratio: The amount of earnings paid out in dividends to shareholders Shareholder loan: an instrument used to distribute cash to shareholders while minimising a companys tax liability. Not typically included within net debt Swap: highly liquid financial derivative instruments in which two parties agree to exchange interest rate cash flows, based on a specified notional amount from a fixed rate to a floating rate (or vice versa) or from one floating rate to another. Swaption: An option granting its owner the right but not the obligation to enter into an underlying interest rate swap. A payer swaption gives the owner of the swaption the right to enter into a swap where they pay the fixed leg and receive the floating leg. A receiver swaption gives the owner of the swaption the right to enter into a swap in which they will receive the fixed leg, and pay the floating leg. Ultimate forward rate (UFR): the theoretical forward interest rate to which forward rates converge. Yield to maturity: Discount rate at which the sum of all future cash flows from the bond (coupons and principal) is equal to the price of the bond. Interested Applicants may reach out to the College Placement Committee