Wie funktionieren Aktienoptionen Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger. Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch für Mitarbeiter und Mitarbeiter. Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die ihnen anbieten, haben die Mitarbeiter einen Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen haben. Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung von dieser zunehmend populären Bewegung. Lässt uns mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen beginnen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firmenbestände während einer Zeit und zu einem Preis zu kaufen, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gehaltene Unternehmen stellen aus verschiedenen Gründen Optionen zur Verfügung: Sie wollen gute Arbeiter anziehen und halten. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter sich wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen von Vorteil sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateHow Do Mitarbeiter-Aktienoptionen Arbeit M alle Mitarbeiter haben einen Nutzen, den sie möglicherweise nicht bewusst sein können, oder auch nicht verstehen. I8217m bezogen auf Mitarbeiteraktienoptionen. Mitarbeiteraktienoptionen, die auch als Unternehmensoptionen bezeichnet werden, sind eine Call-Option. Wenn Sie mit Aktienoptionshandel vertraut sind. Sie werden verstehen, dass eine Option, um Lager zu einem festgelegten Preis innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu kaufen. Abhängig von Ihrem Unternehmen, dem Ausübungspreis und anderen Faktoren, können diese Aktienoptionen ein wunderbarer Vorteil oder im Wesentlichen wertlos sein. Let8217s werfen einen Blick auf Unternehmensaktienoptionen, um ein paar Fragen zu beantworten, wie das, was sie sind, wie man sie schätzt und ob sie eine gute Investitionsmöglichkeit für Sie sind (und wenn sie sind, was Sie mit ihnen machen können) . Wie beschäftigen Sie Aktienoptionen Arbeit Was sind Mitarbeiteraktienoptionen Besitzen Sie Mitarbeiteraktienoptionen Wie Sie wahrscheinlich schon wissen, ist die Aktie Eigentum in einem Unternehmen. Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen an seine Mitarbeiter anbietet, bietet es ihnen die Möglichkeit, Eigentum an ihrem Unternehmen zu erwerben, in der Regel, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, eine bestimmte Anzahl von Aktien ihrer Arbeitgeberbestände innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu kaufen und zu einem festgelegten Preis zu erwerben Von der Firma. Dies kann eine hervorragende Kaufgelegenheit für Mitarbeiter darstellen, wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der aktuelle Marktpreis oder die Aktienoptionen des Unternehmens im Wesentlichen wertlos machen können, wenn der Ausübungspreis wesentlich höher ist als der Marktpreis. (Ein Unternehmen, das ich arbeite, verlieh mir 500 Firmenaktienoptionen zu einem Ausübungspreis von nahezu 10, als der Marktpreis bei 4 war und fiel, das Unternehmen später gefaltet. Unnötig zu sagen, das ist ein Beispiel für eine wertlose Aktienoption) Warum Unternehmen bieten Aktienoptionen Aktienoptionen können für private und öffentlich gehaltene Unternehmen aus mehreren Gründen zur Verfügung stehen. Die Unternehmen sehen sich in der Mitarbeiterpause sehr viel Konkurrenz, so dass sie ein Ziel haben, an gute Mitarbeiter zu locken und zu hängen. Zweitens bietet das Angebot von Aktienoptionen die Arbeitnehmer mehr als nur ein Arbeiter. Mitarbeiter mit Aktienoptionen können sich eher wie ein Geschäftspartner fühlen, der sich oft in der Jobleistung widerspiegelt. Aktienoptionen werden auch als Form der Entschädigung für qualifizierte Mitarbeiter angeboten, um über ein Gehalt hinauszugehen. Unternehmen, die gerade anfangen oft verwenden Aktienoptionen als eine Möglichkeit, Talent zu gewinnen, aber immer noch erlaubt ihnen, bis zu so viel Geld wie sie können hängen. Vorteile von Aktienoptionen Der erste Vorteil für einen Mitarbeiter, der Aktienoptionen anbietet, ist der Preis. Unternehmen legen einen Preis auf dem Lager fest, bieten aber den Mitarbeitern die Aktie zu einem ermäßigten Satz an. Das Ziel ist vor allem, dass der Aktienkurs schließlich steigen wird und es den Mitarbeitern ermöglicht, die Aktie zu einem späteren Zeitpunkt zu veräußern und einen Gewinn zu erzielen. Der Nachteil der Aktienoptionen ist die Möglichkeit, Aktien zu halten, die nicht sehr gut funktionieren, oder im schlimmsten Fall, das Unternehmen faltet und mit wertlosem Bestand belassen wird. Unternehmensaktienoptionswährungsperioden Eine Sperrfrist ist die Laufzeit, wenn ein Mitarbeiter nach Unternehmensbeständen zugelassen ist. In der Regel wird ein Unternehmen die Wartezeit über einen Zeitraum von mehreren Jahren ausschütten, so dass die Mitarbeiter nur so viel in Aktien für jedes Jahr zu kaufen. Zum Beispiel wird einem Mitarbeiter 100 Aktien im Unternehmen angeboten. Der Ausübungsplan des Unternehmens ist über einen Zeitraum von vier Jahren verteilt. Im ersten Jahr wird der Arbeitnehmer ein Viertel viert, dh sie können jedes Jahr 25 Aktienanteile erwerben, bis sie nach dem vierten Jahr voll ausgeschöpft werden. Die Sperrfrist kann für jedes Unternehmen variieren, wobei einige Unternehmen Mitarbeiter verpflichten, für das Unternehmen für mehrere Jahre zu arbeiten, bevor sie berechtigt sind, Mitarbeiteraktienoptionen zu erwerben. Was Mitarbeiter mit Aktienoptionen betreiben können Mitarbeiter mit Aktienoptionen haben verschiedene Möglichkeiten, ihre Aktien zu nutzen: Konvertieren und Verkaufen Ein Mitarbeiter kann die diskontierten Aktien erwerben, die Optionen in den Bestand umwandeln und dann alle Aktien nach Ablauf der geforderten Wartezeit veräußern. Sell and Keep Ein Angestellter kann die Discount-Aktien erwerben und nach Ablauf der Wartezeit können sie einige der Aktien verkaufen, die sie sofort haben, aber die restlichen Aktien zu einem späteren Zeitpunkt zu verkaufen, falls der Preis in der Zukunft steigen wird. Später kaufen Ein Angestellter kann alle Optionen erwerben und auf Lager umwandeln. Sie können weiterhin auf die Aktie zu hängen und beobachten Preisgestaltung mit der Absicht, in der Zukunft zu verkaufen, wenn und wenn Aktienwert hat sich erhöht. Sollten Sie Mitarbeiteraktienoptionen ausführen, können die Aktienoptionen der Gesellschaft mit einem gewissen Risiko verbunden sein. Zum Beispiel, die meisten Finanz-Experten empfehlen, nicht zu viel Unternehmen Lager zu kaufen. Sie sollten sich auch Ihrer Zeitlinie bewusst sein, da die Optionen ein Ablaufdatum haben. Es ist wichtig, den Aktienkurs bis zum Verfallsdatum zu überwachen, so dass Sie eine bessere Vorstellung von dem Wert Ihrer Mitarbeiteraktienoptionen haben. Wenn Sie Mitarbeiter-Aktienoptionen zu einem vernünftigen Ausübungspreis erhalten und etwas Geld verdienen können, ist es vielleicht keine schlechte Idee, Ihre Optionen auszuüben, dann bezahlen sie sofort, so dass Sie don8217t zu viel von Ihrem Portfolio in Ihrem company8217s Lager haben. Denken Sie daran, es wird steuerliche Implikationen geben, wenn Sie diesen Schritt machen, also wird es eine gute Idee sein, mit einem finanziellen Profi zu sprechen, um die finanziellen Implikationen eines solchen Umzugs besser zu verstehen. Verwandte Beiträge Artikel von Ryan Guina Ryan Guina ist der Gründer und Herausgeber von Cash Money Life. Er ist Schriftsteller, Kleinunternehmer und Unternehmer. Er diente über 6 Jahre im aktiven Dienst in den USAF und ist derzeit Mitglied der IL Air National Guard. Er schreibt auch über Militärgeldthemen und Militär - und Veteranenvorteile bei der Military Wallet. Hinweis Über Kommentare auf dieser Seite: Diese Antworten werden nicht von der Bank Werbetreibenden bereitgestellt oder in Auftrag gegeben. Responses wurden von der Bank Werbetreibenden nicht überprüft, genehmigt oder anderweitig bestätigt. Es ist nicht die Bank Werbetreibenden Verantwortung, um alle Beiträge zu gewährleisten und Fragen sind beantwortet .. Es gibt ein Buch von Wiley und Sons veröffentlicht, die das einzige Buch, das sagt, wie man diese Optionen Stipendien von Mitarbeiter Aktienoptionen zu verwalten. Sie sollten es lesen und überprüfen Sie es, wenn Sie über das Thema ernst sind. Verknüpft unten: Es ist von einigen der wichtigsten Optionen Experten in der Welt unterstützt. John meine Firma verkaufte, und wir hatten Aktien, und so haben wir unsere Aktien an die neue Firma verkauft, wie lange bevor sie uns bezahlen müssenReal-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass einmal Sie treffen Ihre Auswahl, es gilt für alle zukünftigen Besuche bei NASDAQ. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen begegnen, bitte email isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben gewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zählersuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standard-Zielseite, es sei denn, Sie ändern Ihre Konfiguration erneut, oder Sie löschen Ihre Cookies. 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